在经济飞速发展的今天，我国的护理队伍并不像我国经济那样突飞猛进，从下面这些数字就不难看出，按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国１:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。截止2004年底我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97万人，按卫生部最低医护配置，护士的数量缺口近300万人。

    随着社会经济的发展，全民对健康的需求及对卫生医疗服务的要求也越来越高。因此对护理人才提出了更高的需求。《中国护理事业发展规划纲要（2005－2010年）》提出的目标:“增加临床一线护士总量，实现护士人才资源的合理配置，到2007年，全国的三级医院的编制护士应达到护士的配备标准。到2010年，全国85%的二级医院的编制护士应达到护士的配备标准。”

     随着国际、国内医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出，分析导致以上原因大至有这么几点（个人意见仅供参考）:

1.受到传统观念的约束，认为是伺候人；

2.地位比医生低；

3.护理学习、工作天天干的活差不多，没成就感；

4.护士资格证书和职称考试不易通过，工作每天很辛苦没有时间看书（这是问题关键所在）；

5.待遇低（现在待遇和它的地位一样在不断上升）

    如果你仅仅是因为没时间看书而放弃这个行业，那简直太可惜了，学易医学频道提供了有关护士资格考试的复习方法及海量题库供大家练习。